清风拂面“廉花”开

清风拂面“廉花”开

——舒城县粮食局廉政建设工作纪实

“人是铁，饭是钢，一顿不吃心发慌。”粮食的重要性不言而喻。舒城县粮食局在狠抓粮食业务工作的同时，与时俱进，把党风廉政建设作为工作的重头戏，紧抓不放。当您走进舒城县粮食局办公楼时，“为耕者谋利、为食者造福”、“一丝不苟管粮、两袖清风做人”……一幅幅具有浓厚粮食特色的廉政格言就会跃入您的眼帘。

“稻谷须防虫，思想先防腐。”近年来，舒城县粮食局以廉政文化建设为契机，以党风廉政教育为重点，以建设“为民、务实、廉洁、高效”机关为目的，紧密结合工作实际，广泛开展形式多样、内容丰富的廉政文化建设活动，努力营造廉政文化氛围，倾心打造廉洁型党政机关，在全局上下形成了“廉洁自律、风清气正”的风尚，先后荣获“全市粮食行政机关政风行风建设先进单位”，“全省粮食行业廉政文化建设示范单位”，“全省县级粮食行政机关政风行风优秀单位”，“全省粮食产业化工作先进单位”和“全省粮食流通监督检查工作先进单位”，“全国粮食流通监督检查示范单位”等称号。

加强廉政文化建设

为打造一个高效廉洁的机关，舒城县粮食局党组一班人在全局开展党风廉政建设，努力营造“学廉、用廉、做廉、树廉”的廉政环境，真正树立粮食机关的清廉形象。

首先加强教育，奠定廉政文化建设基础。利用机关学习日组织党员干部观看反腐倡廉教育片，召开座谈会、进行思想交流和警示教育，为广泛深入开展廉政文化建设活动奠定了思想基础。其次是明确目标，弘扬廉政文化建设主旋律。以“为耕者谋利、为食者造福”为主题，以“廉政勤政”教育为重点，以培养优良的党风政风、建设“为民、务实、清廉”的党员干部队伍为目标，健全完善领导干部廉政课制度，由局主要领导带头为机关干部授党课和廉政教育课，使干部廉政教育做到经常化、制度化，进一步提高了粮食系统党员干部廉政建设的能力和水平。再次是完善制度，规范廉政文化建设行为。加强机关内部制度建设，修订完善了车辆管理、公务接待、财务管理等机关内部管理制度，编制权力清单和责任清单，绘制权力流程图，加强风险防控，适应了党风廉政建设工作任务的需要。同时创新方式，丰富廉政文化建设内容。发放廉政台历，摆放于办公桌上，在办公楼的走廊、楼梯间、各股室悬挂廉政警句，时时刻刻警钟长鸣、防微杜渐，营造“环境倡廉”的氛围。  

“从粮应厚德、治粮须清廉”，舒城县粮食局党组书记、局长方宪高把它作为从事粮食工作的座右铭，也是全县粮食人的行动准则。舒城县粮食局通过不断深化廉政文化建设，构建长效机制，为全县粮食系统反腐倡廉建设奠定坚实的思想文化基础。                

 创新推进廉政建设

党风廉政建设如何持之以恒？舒城县粮食局在实践的基础上，总结出一个经验，那就是坚持“四个结合”。

坚持廉政文化建设与行风建设相结合。行风建设是党风廉政建设的重要组成部分，切实把行风建设和廉政文化建设一起抓，把行风建设纳入到党风廉政文化建设整体工作中，全面规划，通盘考虑；将行风建设和民主评议工作与党风廉政建设同部署、同检查、同考核，用廉风带行风，用行风促廉风，实现办事效率、服务水平、服务质量的根本好转。 

坚持廉政文化建设与本职工作相结合。把廉政文化建设贯穿粮食工作始终，正确运用手中的权力，积极加强粮食市场的管理，整治和查处违反粮食收购政策等违法、违规行为，落实各项惠农政策，实施阳光操作，增强社会监督的透明度。

坚持廉政文化建设与建章立制相结合。制度建设是廉政文化建设的强力支撑，也是廉政文化建设的重中之重。建立健全廉政教育学习制度，检查督办制度，坚持效能检查，查看规章制度的落实情况，形成用制度管人、按制度办事的良好机制；定期召开通报会，发挥检查督促作用；建立健全考核制度，把廉政文化建设与业务工作、文明创建挂钩，层层签订目标责任书，实现责任到人量化考核，让“软任务”转变为“硬指标”；建立责任追究制度，对权、钱、基本建设等重点区域、重要环节实行领导督察责任制，做到权力行使到哪里，督查延伸到哪里，责任就落实到哪里；建立协调监督制度，紧密团结、密切协作，形成了廉政文化建设齐抓共管的工作格局。

坚持廉政文化建设与粮食企业文化建设相结合。牢固树立“为耕者谋利、为食者服务”的粮食工作理念，积极实施知识兴局、文化建局、人才强局战略，不断提升粮食干部队伍整体战斗力、凝聚力，推动粮食工作快速发展。

廉政文化进粮食，缕缕清风扑面来。舒城县粮食局将廉洁文化与粮食文化相嫁接，寓教于理、寓教于文，“廉花”必将在粮食文化的土壤上璀璨绽放！

（作者：刘瑞珊  单位：舒城县粮食局）