固镇县粮食局三项措施着力规范企业人事管理制度

    固镇县粮食局紧紧围绕保障粮食安全、服务农民增收、促进企业增效三大重点，结合党的群众路线教育实践活动深入开展调研、征集意见建议，出台相关制度着力规范人事管理，促进我县粮食工作全面提升。

    一、严把入口、定员定岗。企业如需聘用新职工，先由向县粮食局申请需要招收人员的岗位及人数，县粮食局审核后由用人单位向社会公开发布招聘条件，公开竞聘，择优录用，同等条件下原粮食系统懂专业技术、下岗的年轻人员优先。任何单位任何人不得未经县粮食局同意招收新人员，否则一经发现限期辞退，并追究法人代表的相关责任。

    二、以岗定酬、按劳分配。根据职工的岗位、职责、能力、贡献、表现及企业效益等情况综合考虑职工的工资，多劳多得，少劳少得，不劳不得。除国家法定情况外，因其他特殊原因长期不上班的正式职工，经本人申请、单位同意、粮食局备案，单位只负责缴纳保险。绝不允许没有特殊原因，长期不在岗不在位的特殊职工冒领生活费，甚至工资，一经发现将严肃处理单位负责人失察之责，并责成追回已领的钱款。

    三、严明纪律、量化奖惩。企业法人代表、主办会计等管理人员原则上不准在外兼职，兼职的，不能与本职工作相冲突。如若发现在长期离岗脱岗，在外兼职且耽误本职工作，不听劝阻的，法人代表、主办会计由县粮食局解聘。其他人员无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天及不服从安排、擅自脱岗的，一经发现，立即责成所在单位解除其劳动合同；或经县局抽查，15日内1次不在岗的给予口头警告，2次不在岗的罚款200元，连续3次不在岗的，责成所在单位解除其劳动合同，给单位造成损失的，赔偿相应损失。